Ένα από τα πιο ευρέως χρησιμοποιημένα και επιστημονικά τεκμηριωμένα competency frameworks παγκοσμίως. Έρευνες εγκυρότητας επιβεβαιώνουν την υψηλή συσχέτιση (0,86) μεταξύ 125 επαγγελματικών προφίλ της βάσης O*NET και των αντίστοιχων προφίλ που δημιουργήθηκαν βάσει του UCF. Το UCF λειτουργεί ως αξιόπιστη βάση για το σχεδιασμό προγραμμάτων αξιολόγησης και ανάπτυξης υψηλής προγνωστικής εγκυρότητας.

Βασισμένο σε βραβευμένη έρευνα (SIOP 2018), το μοντέλο περιλαμβάνει 27 κρίσιμες επαγγελματικές προκλήσεις που καλείται να διαχειριστεί ένας leader σε οποιονδήποτε οργανισμό. Ενσωματωμένο στην πλατφόρμα SHL Insights, παρέχει real-time δεδομένα για τις επιλεγμένες προκλήσεις ανά leader, ενισχύοντας έως και 4x την εγκυρότητα των αποφάσεων για το εσωτερικό ταλέντο σε έναν οργανισμό, π.χ. στο πλαίσιο προγραμμάτων succession planning και talent mobility.

Αναπτύχθηκε μέσα από εκτενή έρευνα σε 4.000+ εργαζομένους και σχεδόν 200 HR Directors, από 300+ οργανισμούς παγκοσμίως. Το μοντέλο αποτυπώνει τα σύγχρονα leadership competencies που συνδέονται με αυξημένη οργανωσιακή απόδοση και βιώσιμη ανάπτυξη, διασφαλίζοντας ισχυρό αντίκτυπο σε τομείς όπως η καινοτομία, η ικανοποίηση των πελατών, το αίσθημα δέσμευσης στον οργανισμό και η αυξηση των εσόδων.

Αποτέλεσμα πολυετούς έρευνας της SHL με την Gartner, το μοντέλο HIPO εστιάζει στους τρεις βασικούς παράγοντες που συνδυαστικά προβλέπουν την επιτυχημένη διαχρονική ανέλιξη (έως και σε ανώτατο ιεραρχικό επίπεδο): Φιλοδοξία – Ικανότητα – Δέσμευση.  Παρέχονται εξειδικευμένα εργαλεία για την αξιολόγηση του σχετικού δυναμικού στο υπάρχον talent pool σε έναν οργανισμό.

Η έρευνα της SHL σε 14.000+ επαγγελματίες Β2Β πωλήσεων εντόπισε τα 3 mega-trends και διαμόρφωσε το μοντέλο SHL Sales Transformation που εστιάζει στα key competencies για επιτυχημένη απόδοση σε σχετικούς ρόλους και αυξάνει: 3x την πιθανότητα επίτευξης στόχων πωλήσεων, 2x τα έσοδα μέσω πωλήσεων και 33% την πιθανότητα υπέρβασης των στόχων πωλήσεων.